2020年2月24日月曜日

こんな会社からは今すぐ逃げろ

お疲れ様です。

 今回は、今すぐ逃げたほうが良い会社の特徴について話をします。

 新卒で入社した人と中途で入社した人で会社の見方、見え方が違うかもしれませんが、できるだけ両者から見てヤバ目な特徴を挙げていきたいと思います。


1.役員が家族、管理職と社員が夫婦関係の人が多い


 会社の会長、社長が親子または、役員同士が同族、夫が管理職、妻が社員という組み合わせが多い会社はよくありません。

 それはなぜかというと、会社の業績が悪化したり、社内で問題があると誰よりも身内や夫婦関係にある人を優先させる傾向になるからです。
 要するに身内に対して甘い評価や庇い合いをすることが多くなりがちです。

 そのような会社というのは、他の社員のモチベーションや業績に良い影響を与えません。
 「いや、そんなことはない。この体制で今まで会社を守り抜いてきたんだ!」
という人も中にはいるかもしれませんが、会社の組織を閉鎖的にしてしまう要因にもなりますし、不正行為や業績悪化の責任転嫁、うやむやにしてしまう行為が絶対と言っていいほど発生します。
  
  そのような企業というのは、外部の企業コンサルやアドバイザー、メンターの言うことがどれだけ正しくても聞こうとしない傾向にあるようです。



2.人に注意できない社員、管理職が多い
  

 会社に社員がある程度いれば、必ずと言っていいほど他人に注意や指摘しなけれいけない時があります。
 そういう時に友達同士だったり人から悪く思われたくないという思いで、人に注意できない人が多いと働かない人が増え、知らないうちに業績を悪化させる事態に招いてしまいます。
 例えば、頬杖を着いてダルそうに仕事をしている人を注意できなかったり、特に用もないはずなのに席を離れてしばらく帰ってこない人を注意できなかったりということです。
 こういう些細なことを注意できないと、事が少しずつ大きくなっていっても注意できなくなってしまいます。
 特に役職者が注意や指摘できないというのであれば、なかなかの重症です。
 そのうち人に恐怖や不安を感じ、仕事を振ることもできなくなってしまうのではないでしょうか。


3.入社して5年経つが自分より年下の社員が入ってこない


 これはハッキリ言って大分問題です。

 もし、高卒の18歳で入社し、今23歳ならまだしも、大卒の22歳で入社し、今27歳なら会社はマズい状態だと思います。
 恐らく、会社が事業として成長していないか、業績悪化で資金繰りに問題がある場合もあるのではないでしょうか?

 正社員を新卒で一人採用した場合、賞与を除いた人件費として年間250万は掛かります。賞与を支給した場合は、300~350万は掛かるのではないでしょうか?
 人間一人を雇えないということは、雇った人に給料を払えないのではなく、会社の将来に投資できないということになります。
 役員報酬1人分は、新卒社員3人分以上でしょう。つまり、役員報酬1人分で3人雇用できる、又3人分投資できると考えれば、それってスゴイ事じゃないですか?

 僕が知っている会社の中には業績が悪化し、売上が低迷しているにも構わず役員を増やし、社員賞与を減額しておきながら、新しい社員を迎え入れようとしない会社もあります。
 そんな会社に未来は無いと思います。


4.会社の設備を維持管理できない、ITインフラ環境を整備できない。


 これからの会社では目を瞑ることができない、基本的なことです。

 そもそも、会社で用意した設備を維持管理できないというのは、管理能力が無いか資金が無いか放置しているかになりますが、何れにせよマズいです。

 必要ないとか壊れているのであれば撤去や修繕をすれば良いですが、その判断にも迷っているのであれば、それを管理することができない人を担当として付けている会社側にも問題があります。
 しかし、資金が無くて銀行からお金を借りればいいのに借りないというのは問題です。もしかしたら、与信審査が通らないとかキャッシュが無く返せる見込みがないというのであれば、会社として末期の状態です。何よりも優先して逃げる準備をしましょう。

 IT環境を整備できないのは、劣悪な環境でお金を掛けずに仕事をさせたいと言っているのと同じです。これからの時代は如何に短時間で生産性が高い仕事をするか考えなければいけないのに仕事に必須のものですら整備できていないのは、論外です。
 僕がいた会社では、デスクトップパソコンが壊れても買ってもらえないことがありました。それで稼働していない類似の機種から使えるパーツを抜き取り、ニコイチにして使っていることもありました。ハッキリ言って、安い給料で働いている社員に対して失礼としか言いようがありません。


今すぐに逃げたほうが良い会社の特徴(まとめ)
  •  役員が家族、管理職と社員が夫婦関係の人が多い
  •  人に注意できない社員、管理職が多い
  •  入社して5年経つが自分より年下の社員が入ってこない
  •  会社の設備を維持管理できない、ITインフラ環境を整備できない

 以上、です。


最後まで読んでいただきありがとうございました!